Mobilisation et représentation en matière de racisme au travail
La présente formation vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour représenter les membres noirs, autochtones et asiatiques et d’autres membres racialisés de l’AFPC et pour défendre leurs droits.
Course Number
REPA101FSelf-Paced
Estimated Effort
00:00/week
À propos de cette formation
Dans la partie 1, vous apprendrez ce que sont les préjugés implicites, ou « inconscients », et pourquoi ils mènent souvent à la discrimination raciale. Vous découvrirez l’influence que vos expériences de jeunesse peuvent avoir sur votre perception de la discrimination raciale. Et vous réfléchirez à la discrimination raciale que nos membres subissent au travail.
Pour la partie 2, vous en apprendrez davantage sur le traumatisme racial, le traumatisme indirect et le traumatisme intergénérationnel. Ensemble, nous utiliserons ce que nous aurons appris durant le cours pour préparer une étude de cas sur la discrimination en milieu de travail. Nous examinerons des sommaires de cas, recueillerons des éléments de preuve, étudierons les recours possibles et déterminerons les mesures correctives et proactives à prendre.
L’étude de cas portera sur la discrimination raciale dans le cadre d’une des situations suivantes : dotation, culture du milieu de travail, gestion du personnel, négation d’un droit prévu dans la convention collective, mesures disciplinaires, et racisme entre collègues.
Exigences
Vous devriez avoir suivi le cours sur le règlement des griefs, d’une durée de deux jours, ou posséder une expérience équivalente en matière de règlement de griefs ou de sensibilisation à la lutte contre le racisme au travail ou dans la collectivité.